助成金・補助金
外国人雇用
公開：2026.07.08
【2026年度版】キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」｜外国人雇用企業が確認すること
厚生労働省の令和8年度版案内をもとに、短時間労働者を社会保険へ適用させる前の計画提出、収入増加措置、外国籍労働者への説明・在留資格確認を整理します。
公開判断
A級（助成金制度の新設・令和8年度版資料の整備）として記事化します。ただし、対象者・助成額・申請期限・旧コースからの切替可否は個別確認が必要です。特定技能1号は原則フルタイム雇用のため、本コースを機械的に適用しないでください。
1. 制度の要点
厚生労働省は、キャリアアップ助成金の令和8年度版資料で、短時間労働者等を新たに被用者保険へ適用させ、労働時間の延長等により収入を増加させる取組を支援するコースを案内しています。
- 対象：有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者などの非正規雇用労働者
- 目的：社会保険適用時の収入減を避け、年収の壁を意識せず働ける環境を作ること
- 手続：各コース実施日の前日までにキャリアアップ計画の作成・提出が必要
- 確認：取組日・支給申請様式・助成額は年度と実施内容で変わるため、最新版で個別確認
2. 外国人雇用企業で追加確認すること
外国籍労働者の場合、助成金の要件だけでなく、在留資格で認められる活動範囲、資格外活動の時間上限、雇用契約変更に伴う説明記録を同時に確認します。
- 在留カード・在留期限・就労制限の有無を確認する
- 資格外活動許可が必要な労働者は、勤務時間の上限を超えない
- 社会保険料、手取り、将来給付をやさしい日本語または多言語で説明する
- 雇用契約書、シフト表、賃金台帳、本人説明記録を残す
3. 社内で先に決めるチェック項目
| 確認項目 | 実務上の注意 |
|---|---|
| 社会保険加入日 | 加入日より前に計画提出が必要か確認。後追いでは対象外になるリスクがあります。 |
| 労働時間延長・賃上げ | 契約書・シフト・賃金台帳で、収入増加措置を説明できる状態にします。 |
| 本人説明 | 外国籍労働者には社会保険料控除だけでなく給付面も説明し、質問対応の記録を残します。 |
| 支給申請様式 | 取組を行った日で様式や金額が変わるため、最新版の様式を使用します。 |
4. ダウンロード資料
資料名：キャリアアップ助成金 短時間労働者労働時間延長支援コース 外国人雇用企業向けチェックリスト
対象読者：受入企業の人事・総務、店舗・現場責任者、外国人雇用管理担当｜全5ページ｜更新日：2026.07.08
PDFをダウンロード5. よくある質問
Q. 特定技能の外国人にも使えますか？
A. 特定技能1号は原則フルタイム雇用です。本コースは短時間労働者等の社会保険適用に関する助成金のため、対象者区分・在留資格・雇用形態を個別確認してください。
Q. 申請前に一番危ない点は何ですか？
A. 社会保険加入や労働時間延長の後に計画書を出そうとすることです。厚生労働省は、各コース実施日の前日までにキャリアアップ計画を作成・提出する必要があると案内しています。
公式一次情報
- キャリアアップ助成金｜厚生労働省：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
- キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）｜厚生労働省：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/syakaihoken_tekiyou.html
- 年収の壁対策として、労働者1人につき最大75万円を助成します！｜厚生労働省：https://www.mhlw.go.jp/stf/web_magazine/closeup/03.html
外国人雇用の社会保険適用・定着施策を整理します
助成金単体ではなく、在留資格、雇用契約、勤務時間、支援体制まで合わせて確認します。個別の申請可否は管轄労働局等での確認が必要です。
30分相談を予約する